Contexte

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, Julie recrute pour son client du secteur industriel : 

1 chargé de missions RH et de recrutement (h/f)

Poste à pourvoir en CDD à compter de octobre/novembre 2024 jusqu’à fin mars 2025. 

Lieu accessible en transport en commun – Nantes Est 

Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous aurez pour missions : 

• le recrutement des équipes (cadre/non cadre) en lien avec les différents partenaires,
• le suivi des dossiers de POEI,
• l’organisation des formations,
• l’administration du personnel (contrat de travail, préparation à l’arrivée des collaborateurs…),
• le suivi des tableaux de bords (utilisation d’Excel),
• la communication d’évènements annexes,
• et autres missions non exhaustives. 

Avantages et rémunérations 

• CDD – remplacement congé maternité
• Salaire entre 30 et 35K annuel (négociable selon profil et expériences)
• 14.5 jours de RTT par an,
• Primes vacances,
• Accord d’intéressement et de participation,
• Plan épargne retraite entreprise :
• Mutuelle en forfait familial (prise en charge à 60 % par l’entreprise pour votre statut),
• Transport : remboursement frais transport sur le réseau Nantes Métropole à hauteur de 70 %, prime vélo pour les salariés se déplaçant à vélo pour venir sur le lieu de travail,
• Ponts : jours de pont offerts à partir du 3ème pont de l’année
• Congés pour événements familiaux plus favorables que ceux de la convention collective (ex : jour déménagement)
• Un CSE actif qui propose des avantages salariés (ex : chèques vacances, coupons sport,….)
• Titres restaurants : 10€/jour travaillé

Profil

Idéalement, vous venez du secteur de l’industrie ou justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. 

Vous présentez entre 5 à 10 ans d’expériences dans le domaine des ressources humaines (dont recrutement). 

Vous êtes une personne dynamique, qui sait s’adapter et faire face aux changements. 

Vous appréciez le terrain et êtes à l’écoute de vos équipes. 

Travail collectif et individuel. Curiosité et prise d’initiatives. 

Processus : entretien avec Julie de Job Link, puis un échange téléphonique avec la RH puis deux entretiens physiques chez le client. 

A bientôt pour échanger.