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Gestionnaire de Copropriété H/F

CDI
35K€ à 40K€/an
6 mois à 2 ans

Contexte

 

Votre avenir dans l’immobilier commence ici !

Notre cabinet de recrutement, spécialisé dans l’accompagnement des talents, recherche pour l’un de ses clients, une société reconnue sur le marché marseillais, un(e) Gestionnaire de Copropriété Junior H/F

Vos Missions 

En tant que Gestionnaire de Copropriété Junior, vous serez au centre des relations entre copropriétaires, prestataires et notre entreprise.

Vos principales missions incluront :

  • Gestion des aspects administratifs et financiers : suivi des budgets, appels de fonds et respect des obligations légales.
  • Relations humaines : accompagnement des copropriétaires, gestion de leurs demandes et mise en place de solutions adaptées.
  • Assemblées générales : organisation, animation, suivi des décisions et mise en œuvre des résolutions.
  • Gestion des travaux : coordination des prestataires, suivi des chantiers et contrôle qualité des interventions.
  • Veille réglementaire : mise à jour continue sur les évolutions législatives et juridiques liées à la copropriété.

Profil

 

Ce poste est idéal pour une personne dynamique, rigoureuse et prête à s’investir. Les atouts recherchés incluent :

  • Une formation supérieure (BAC+2 minimum) dans les domaines de l’immobilier, du droit ou de la gestion.
  • Une première expérience (ou un stage significatif) en gestion immobilière.
  • Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (pack Office et logiciels spécialisés).
  • Curiosité, proactivité et envie d’évoluer dans un environnement exigeant mais bienveillant.

Ce que ce poste peut vous offrir

  • Une rémunération valorisante et en adéquation avec votre expérience.
  • Une structure qui valorise le développement des compétences et l’évolution professionnelle.
  • Un environnement de travail moderne et bienveillant.
  • Des horaires flexibles favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
  • La possibilité d’adapter votre organisation à terme, notamment via des solutions de travail hybride.

À chaque recrutement
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