Contexte

Job Link, cabinet de recrutement spécialisé CDD/CDI et intérim, recrute pour l’un de ses clients spécialisé en immobilier un Responsable RH, services généraux et support informatique en CDI

Nous recherchons un(e) Responsable Pôle RH – Moyens Généraux et Support afin de structurer et renforcer la gestion des ressources humaines et des moyens généraux.

Vous interviendrez dans l’accompagnement des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie, tout en assurant une gestion efficiente des projets RH et de la politique sociale de l’entreprise.

Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion administrative du personnel :

• Prise en charge de l’ensemble du parcours du salarié, de son intégration à son départ (contrats de travail, avenants, gestion du matériel, etc.).
• Gestion des absences, des congés, des arrêts de travail, et des visites médicales.
• Préparation des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire en collaboration avec le cabinet d’expertise comptable.
• Gestion des affiliations à la caisse de retraite complémentaire et autres organismes sociaux.

Gestion des relations sociales :

• Organisation et participation aux réunions du Comité Social et Économique (CSE) et rédaction des comptes rendus.
• Structuration et animation de la politique sociale de l’entreprise, en lien avec la direction.
• Suivi des dossiers disciplinaires et des litiges sociaux.

Conformité et réglementation :

• Mise en place et suivi du DPO (Délégué à la Protection des Données) dans le cadre de la conformité RGPD.
• Identification et suivi des risques professionnels annuels (Document Unique, prévention des risques, etc.).

Formation et développement des compétences :

• Gestion et planification de la formation professionnelle des collaborateurs.
• Accompagnement des salariés dans l’évolution de leurs compétences et mise en place de parcours de formation adaptés.

Moyens Généraux et Support :

• Assurer la gestion des moyens généraux (équipements informatiques, infrastructures, services généraux, etc.) en lien avec les besoins de l’entreprise.
• Suivi de la bonne allocation et utilisation des ressources matérielles au sein de l’entreprise.
• Suivi des contrats de prestation, 
• Gestion de la relation et suivi du prestataire d’infogérance
• Suivi et participation aux projets SI de la société

Profil

• Vous disposez d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Une expérience réussie de 7 ans minimum sur un poste similaire, avec des missions variées en gestion RH et moyens généraux.
• Connaissance des obligations légales en matière de droit social, gestion des paies et conformité RGPD.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion dans la gestion des dossiers sensibles.
• Connaissance de la commande publique serait un plus