Contexte

Joblink recherche pour son client, implanté à Harnes, entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication et la transformation de produits destinés au secteur Automobile :

Un(e) Gestionnaire Paie & Administration du personnel H/F

Rattaché(e) au Responsable RH, vous garantissez la fiabilité de la paie et assurez le suivi administratif du personnel dans le respect de la législation sociale, de la convention collective applicable au secteur industriel et des procédures internes.

Vos missions principales seront :

*La Gestion de la paie

Dans un environnement de production (horaires postés, heures supplémentaires, primes spécifiques…), vous aurez pour responsabilités :

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables (absences, congés, primes d’équipe, heures supplémentaires, etc.).
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Réaliser les soldes de tout compte.
• Gérer les acomptes et avances sur salaire.
• Contrôler les bases de cotisations et la conformité des paies.
• Réaliser et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).

*L’Administration du personnel

Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours :

• Rédaction des contrats de travail et avenants (CDI, CDD, intérim).
• Déclarations préalables à l’embauche (DPAE).
• Gestion des entrées et sorties.
• Suivi des périodes d’essai.
• Constitution et mise à jour des dossiers du personnel.
• Organisation et suivi des visites médicales.
• Gestion administrative des intérimaires en lien avec les agences.

*Le Suivi RH & obligations légales

• Participation à la production des indicateurs sociaux du site.
• Contribution aux obligations légales (Index égalité professionnelle, bilan social…).
• Veille sociale et réglementaire liée au secteur industriel.

 Ce que nous proposons :

• Un poste clé au sein d’un site de production structuré
• Un environnement industriel dynamique
• Une équipe engagée et accessible
• Rémunération selon profil entre 34 à 36 KE
• Avantages liés à l’entreprise (à préciser : primes, mutuelle, participation, etc.)

Profil

De formation Rh, vous avez une première expérience réussie de minium 5 ans dans ce domaine.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de la législation sociale et du droit du travail.
• Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement en environnement industriel.
• Maîtrise d’Excel.
• Connaissance du logiciel SYLAE appréciée.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens du détail.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
• Organisation et gestion des priorités.
• Bon relationnel, capacité à échanger avec des équipes terrain.

 Intéressé(e) ?
Transmettez votre candidature sur notre site ou directement sur lille@joblink.fr pour rejoindre une entreprise industrielle solide et en pleine évolution !

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