Dans un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel, les avantages salariés s’imposent comme un levier stratégique d’attractivité et de fidélisation des talents.
Au-delà du salaire, les candidats évaluent désormais une rémunération globale, intégrant avantages sociaux, qualité de vie au travail et flexibilité.
Pour les entreprises, l’enjeu est de structurer des dispositifs à forte valeur perçue, alignés avec les attentes des candidats, les objectifs économiques et un cadre réglementaire maîtrisé.
Pourquoi les avantages salariés sont devenus un levier décisif ?
Aujourd’hui, les candidats ne raisonnent plus uniquement en salaire fixe.
Ils comparent :
- Le pouvoir d’achat réel,
- La souplesse de l’organisation du travail,
- La sécurité financière et sociale,
- La cohérence du discours employeur.
À poste et rémunération équivalents, ce sont très souvent les avantages périphériques qui font pencher la balance lors d’une décision d’embauche… ou d’un refus d’offre.
Des dispositifs à fort impact
Certains dispositifs sont particulièrement intéressants car ils offrent un excellent ratio coût / valeur perçue, à condition de respecter scrupuleusement les règles en vigueur.
Exonération de cotisations sociales dans la limite du plafond légal de participation
- La participation employeur doit être comprise entre 50 % et 60 % et ne doit pas dépasser 7,32 € par titre
Avantage largement attendu par les salariés
Fort impact sur le pouvoir d’achat, notamment en période d’inflation
Le forfait mobilités durables est exonéré de cotisations sociales dans les limites suivantes :
- Soit 900 € par an et par salarié au total, pour les salariés bénéficiant également de la prise en charge de leur titre d’abonnement aux transports publics ou de location de vélos. Ce montant est appliqué à la totalité des remboursements accordés au salarié dans le cadre du forfait mobilités durables et de son abonnement aux transports. Les frais de carburant ne sont alors pas exonérés de cotisations sociales.
Si la prise en charge des abonnements aux transports publics dépasse 900 € par an par salarié, le forfait mobilités durables ne bénéficie d’aucune exonération de cotisations sociales.
- Soit 900 € par an et par salarié au total, pour les salariés bénéficiant également de la prise en charge de leur titre d’abonnement aux transports publics ou de location de vélos. Ce montant est appliqué à la totalité des remboursements accordés au salarié dans le cadre du forfait mobilités durables et de son abonnement aux transports. Les frais de carburant ne sont alors pas exonérés de cotisations sociales.
Valorise les transports alternatifs (vélo, covoiturage, transports publics)
Renforce l’image d’employeur responsable
Exonération possible uniquement si les règles URSSAF sont respectées :
- Chèques cadeaux/bons d’chat liés à un événement précis : noël, rentrée scolaire, naissance, mariage, départ à la retraite …
- Exonérés de cotisations et de contributions sociales lorsque leur valeur cumulée ne dépasse pas 200€ par salarié. Ce seuil correspond à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.
Pour les fêtes de Noël, le seuil d’exonération des cotisations et contributions sociales est de 200€ par salarié et par enfant âgés de 16 ans ou moins
Attention : toute dérive peut entraîner une réintégration en charges sociales.
Les dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE et PERCOL) reposent sur un principe simple : associer les salariés à la performance et à l’avenir de l’entreprise, dans un cadre social et fiscal avantageux.
Mis en place par accord ou décision formalisée, ils doivent être collectifs et non discriminants.
Pour l’employeur, les sommes versées sont en grande partie exonérées de cotisations sociales (hors CSG/CRDS) et déductibles du résultat imposable.
Pour le salarié, elles peuvent être exonérées d’impôt sur le revenu lorsqu’elles sont placées sur un plan d’épargne, renforçant ainsi le pouvoir d’achat et la fidélisation à moyen et long terme.
Les avantages liés à la QVCT
Les attentes des candidats évoluent fortement vers des leviers qui dépassent la seule dimension financière. L’organisation du travail et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle sont désormais des critères de choix à part entière.
Parmi les dispositifs les plus valorisés :
- le télétravail, lorsqu’il est clairement défini,
- la flexibilité des horaires,
- les RTT ou jours de congés complémentaires,
- les dispositifs d’accompagnement parental.
Ces leviers présentent un fort impact en termes d’attractivité et d’engagement, tout en offrant aux entreprises une souplesse de mise en œuvre. Leur efficacité repose avant tout sur une politique lisible, cohérente et partagée, permettant d’ancrer durablement ces avantages dans l’expérience collaborateur.
Bien structurés, les dispositifs QVT constituent un véritable facteur de différenciation employeur, apprécié aussi bien lors du recrutement que dans la fidélisation des équipes.
