Description
Programme :
1ère partie
Intro
1) Les règles de base du travail temporaire
• La relation tripartite + rôle du Prism’emploi
• Mission d’intérim/CDD/CDI
• La gestion Quotidienne de l’intérimaire (du début à la fin de mission)
• L’emploi des étrangers
• La formation professionnelle et les services et avantages sociaux – Le FASTT
Pause
2) Présentation de l’ATS
• Gestion de l’intérimaire : Intérimaire/Recherche / Saisie d’un dossier
• Gestion des demandes d’acomptes
• La protection sociale
• Les attestations
Cas pratique 1 & 2
Tour de table + Conclusion 1ère partie
2ème partie
Intro
3) Présentation de l’ATS (suite)
• Fiche client
• Contrats
• DPAE
• Heures & factures
• Plannings et statistiques
Pause
4) Introduction à la dématérialisation via une plateforme de gestion documentaire intérim (Armado, Pixid, Pilott…)
• Création d’un espace
• Dématérialisation fiches intérimaires et clients
• Dématérialisation et importation des documents
• Envoi contrats dématérialisés
• Gestion des espaces dématérialisés côté administrateurs
Cas pratique 3 & 4
Quiz
Tour de table
Conclusion 2e partie
Méthode pédagogique : méthode active
Outils pédagogiques : powerpoint, vidéo, paperboard, cas pratique
Modalités de réalisation de la formation : Présentiel
Modalités d’évaluation : Quiz/QCM
Validation visée : attestation de formation
Prochaines sessions :
Inter Entreprise : Mise en Œuvre sous 3 Mois
Intra Entreprise : Prochaine session à déterminer en accord avec les entreprises
Modalités d’accès à la formation : l’accès à nos formations se fait après validation du client.
Contactez-nous à formation@joblink.fr
Accessibilité aux PSH : Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours, vous pouvez contacter notre référente Handicap bguibout@joblink.fr
Informations et inscriptions : 04 96 17 06 90 ou formation@joblink.fr
En 2025, 88% de nos stagiaires ont été très satisfaits et 12% ont été satisfaits de leur formation ! 100% de nos stagiaires sont capables d’effectuer une recherche candidat sur un Jobboard après la formation.
Ce résultat est établi à partir d’une moyenne simple des avis de tous les participants à l’action de formation.
