Chaque année, des milliers de faux documents circulent sur le marché du travail, exposant les entreprises à des risques majeurs.
Chez Job Link, nous accompagnons chaque jour nos clients dans la sécurisation de leurs recrutements, en mettant en place des procédures de contrôle rigoureuses et des outils de détection performants.
🔒 RÉSULTAT : Des centaines de faux documents détectés et écartés chaque années
Dans cet article, découvrez les bonnes pratiques que nous avons mises en place pour détecter les documents frauduleux, et comment vous pouvez vous en inspirer pour sécuriser vos propres recrutements.
1. Vérifier les éléments de sécurité
- Hologramme et filigrane : Inclinez la carte sous la lumière, un hologramme tricolore ou la tête de Marianne doit apparaître.
- Zone MRZ (Machine Readable Zone) : Comparez-la aux informations visibles. Toute incohérence est suspecte !
- Micro-textes de sécurité : Autour de la photo ou des bords, ils sont très difficiles à falsifier.
- Signature intégrée : Elle doit être homogène avec le document, sans surépaisseur.
- Puce électronique et photo (nouvelles versions) : Elles doivent être bien intégrées, non ajoutées.
- Logo et numéro de Sécurité sociale : Aucun flou ni décalage dans l’impression.
- Points en braille : Situés en bas à gauche, ils doivent être franchement perceptibles au toucher.
2. Analyser la qualité d’impression et les détails
Nos recruteurs sont formés pour repérer les signes de falsification.
Un vrai document présente une impression nette, précise et uniforme.
- Aucune faute d’orthographe, ni décalage d’alignement.
- Les polices et couleurs doivent être régulières.
- Passez l’ongle sur la photo et la signature : elles doivent être intégrées dans la matière, non collées ou imprimées grossièrement.
3. Contrôler la MRZ (Machine Readable Zone) et le numéro de Sécurité sociale
Sur les nouvelles cartes d’identité et les passeports, la zone MRZ (en bas du document) doit correspondre aux informations visibles. Vérifiez que la zone MRZ (Machine Readable Zone) correspond exactement aux données visibles (nom, prénom, date de naissance).
Pour la carte Vitale, vérifiez que le numéro de Sécurité sociale suit le format officiel et correspond bien aux informations fournies par le candidat.
Nos équipes disposent de plusieurs moyens pour aller plus loin en cas de doute :
- Exigez une attestation de droits à l’Assurance Maladie.
- Exigez une attestation de droits à l’Assurance Maladie.
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Utilisez FranceConnect pour une authentification rapide.
Vous pouvez contacter l’Assurance Maladie pour confirmer l’authenticité d’une carte Vitale.
Chez Job Link, nous avons fait de la sécurité documentaire un pilier de notre engagement qualité. Grâce à notre vigilance, à nos outils et à notre expertise, nous protégeons chaque jour nos clients contre les fraudes et les risques associés.
📞 Vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions de sécurisation des recrutements ?
Contactez nos équipes pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans vos missions d’intérim ou de recrutement.
