Description
Le chargé de communication interne informe les salariés, fait vivre la culture d’entreprise et renforce l’engagement des équipes. Newsletter, intranet, événements internes, accompagnement du changement : il crée le lien entre la direction et les collaborateurs.
Que fait un chargé de communication interne ?
- Informer les salariés : newsletter, intranet, affichage, écrans d’accueil.
- Organiser les événements internes : séminaires, conventions, vœux, journées d’intégration.
- Accompagner les projets de changement : réorganisation, déménagement, nouveaux outils.
- Animer les réseaux sociaux internes (Teams, Viva Engage, Workplace…).
- Valoriser la marque employeur et participer à l’accueil des nouveaux arrivants.
- Mesurer l’engagement des équipes avec des enquêtes et des sondages.
Compétences recherchées
Savoir-faire
- Rédaction claire et adaptée à tous les publics
- Création de supports (newsletters, vidéos, visuels)
- Organisation d’événements
- Gestion de projet et accompagnement du changement
Savoir-être
- Écoute et empathie
- Diplomatie et discrétion
- Créativité
- Sens de l’organisation
Formation et outils à maîtriser
Le poste est accessible avec un Bac+3 à Bac+5 en communication, en information-communication ou en école de commerce. Une première expérience en communication ou en ressources humaines est appréciée. Les outils les plus utilisés :
| Domaine | Exemples d’outils |
|---|---|
| Intranet et réseaux internes | SharePoint, Microsoft Teams, Viva Engage, Workplace |
| Newsletters | Brevo, Mailchimp, Outlook |
| Création | Canva, suite Adobe, outils de montage vidéo |
| Sondages | Microsoft Forms, Typeform, outils de baromètre social |
Salaire et avantages
À titre indicatif, un chargé de communication interne débutant gagne autour de 30 000 € brut par an. Avec de l’expérience, le salaire monte vers 35 000 € brut, et jusqu’à 40 000 € brut dans un grand groupe. En intérim, l’indemnité de fin de mission (10 %) et l’indemnité de congés payés (10 %) complètent la rémunération.
Conditions de travail
Le chargé de communication interne travaille au siège de l’entreprise, souvent au sein de la direction de la communication ou des ressources humaines. Les horaires sont réguliers, avec des pics lors des événements internes. Le télétravail partiel est fréquent.
Évolutions possibles
- Responsable communication interne, avec une équipe à encadrer.
- Responsable marque employeur.
- Responsable communication, sur un périmètre interne et externe.
- Consultant en conduite du changement.
Suis-je prêt à postuler ?
Cochez ce que vous avez déjà : vous voyez tout de suite si vous pouvez postuler comme chargé de communication interne, et ce qu’il vous reste à préparer.
Questions fréquentes sur le métier de chargé de communication interne
Quelle est la différence entre communication interne et externe ?
La communication interne s’adresse aux salariés : information, culture d’entreprise, engagement. La communication externe s’adresse aux clients, aux médias et au grand public pour développer l’image et la notoriété de l’entreprise.
Quel diplôme pour devenir chargé de communication interne ?
Un Bac+3 à Bac+5 en communication, en information-communication ou en école de commerce. L’alternance est une voie très efficace pour acquérir une première expérience.
Quel est le salaire d’un chargé de communication interne ?
À titre indicatif, il se situe entre 30 000 et 40 000 € brut par an, selon l’expérience, la taille de l’entreprise et la région.
La communication interne est-elle rattachée aux RH ?
Cela dépend des entreprises : elle peut dépendre de la direction de la communication, des ressources humaines ou directement de la direction générale.
Vous êtes chargé de communication interne ?
Job Link recrute en communication interne en CDI, CDD et intérim partout en France.
