Avec la multiplication des épisodes de chaleur, une nouvelle obligation pour les employeurs entre en vigueur. Le décret n°2025-482, applicable depuis le 1er juillet 2025, impose de nouvelles mesures de prévention dans tous les secteurs d’activité, y compris l’industrie, la logistique et le tertiaire.
Ce que dit le texte 🔎 :
Le Code du travail évolue pour intégrer les risques liés aux épisodes de chaleur intense, définis par les niveaux de vigilance de Météo-France :
- Vigilance jaune : pic de chaleur (1 à 2 jours)
- Vigilance orange : canicule (chaleur intense et durable)
- Vigilance rouge : canicule extrême (intensité + durée + étendue géographique)
Ce qui change concrètement pour les employeurs
1. Intégration du risque chaleur dans le DUERP
L’évaluation des risques liés à la chaleur devient obligatoire. Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels doit être mis à jour en fonction du niveau de vigilance météo.
2. Aménagements à prévoir
- Réduction ou réorganisation du temps de travail (horaires décalés, pauses supplémentaires)
- Adaptation des postes de travail (ventilation, ombrage, brumisation…)
- Mise en place de moyens de régulation thermique dans les locaux fermés
3. Hydratation renforcée
- Eau fraîche obligatoire, en permanence et à proximité des postes de travail
- En l’absence d’eau courante : minimum de 3 litres d’eau potable par jour et par salarié
4. Sensibilisation des équipes
Informer et former les salariés devient une obligation formelle. L’objectif est de leur permettre d’identifier les premiers signes d’un coup de chaleur et d’adopter les bons réflexes. Cette sensibilisation doit inclure :
Une présentation des symptômes à surveiller (maux de tête, étourdissements, peau sèche, accélération du rythme cardiaque…),
Les gestes de prévention essentiels : s’hydrater régulièrement, adapter son rythme de travail, se protéger du soleil, etc.,
Les conduites à tenir en cas d’alerte météo ou de malaise sur le lieu de travail,
Le rappel des procédures internes mises en place en période de canicule (ex. : référent chaleur, protocole d’alerte…).
Job Link à vos côtés !
Chez Job Link, la prévention ne s’arrête pas à l’obligation légale : elle commence par l’anticipation.
Pour protéger au mieux nos intérimaires et accompagner nos clients face aux épisodes de chaleur, nous avons mis en place un dispositif de sensibilisation renforcée :
Campagnes de prévention automatisées : en cas de vigilance météo (jaune, orange ou rouge), nous déclenchons l’envoi de SMS et emails de prévention à destination des intérimaires en poste, avec un flyer synthétique rappelant les bons gestes à adopter (hydratation, pauses, signes d’alerte, etc.).
Veille météo quotidienne : nos équipes suivent chaque jour les bulletins officiels sur la plateforme Vigilance Météo France Canicule. Dès qu’une alerte est repérée dans une région, les agences concernées sont immédiatement informées et mobilisées pour relayer les consignes auprès des intérimaires, mais aussi auprès des candidats en cours de recrutement.
