Job Link RH Formation est un organisme de formation ayant pour finalité de répondre aux besoins des entreprises par la montée en compétences des salariés.
Job Link RH Formation propose les formations suivantes :
- Sensibilisation au recrutement par softskills
- Piloter les risques en agence d’emploi
- La gestion des risques en agence d’emploi
L’équipe pédagogique est composée de formateurs expérimentés, sélectionnés en fonction de leurs compétences intrinsèques et de leurs qualités pédagogiques.
Programme de la formation « Sensibilisation au recrutement par softskills »
Durée : 4 heures – 2 sessions de 2 heures (1h45 de formation & 15 minutes d’échanges en fin de session)
Objectifs : A l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
- Etre capable de comprendre le marché de l’emploi actuel
- Etre capable d’identifier les bonnes pratique sen matière de recrutement dans la non-discrimination
- Etre capable d’utiliser les softs skills dans la sélection de nouveaux talents
- Etre capable de décrire le poste et le profil du candidat
- Etre capable d’acquérir une structure d’entretien
- Etre capable de maitriser les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation
- Etre capable de valider des compétences avec les soft skills.
Public visé : Manager magasin, Animateur de région, Directeur de zone
Prérequis : Manager, animateur région et directeur de zone
Contenu :
Session 1 : Connaissance du marché de l’emploi et lecture de CV
- Connaissance du marché l’emploi
- Les composantes et leurs interactions
- Comprendre les tensions sur son bassin d’emploi
- Adapter sa pratique de recrutement à son environnement
- Lecture de CV
- Identifier les critères de premier niveau
- Règles éthiques en matière de recrutement
- Repérer les soft skills et les compétences transférables
- Critères objectifs :
Session 2 : Comment conduire un entretien embauche ?
- Situer les enjeux et les étapes de recrutement
- Préparer et structurer ses entretiens
- Les techniques de questionnement
- Posture de compréhension & d’écoute du candidat
- Identifier et valider les Soft Skills & compétences transversales
Méthode pédagogique : Webinar avec un temps d’échange en fin de session
Outils pédagogiques : Webinar, PowerPoint, Vidéo
Modalités de réalisation de la formation : Visio avec supports d’animation
Modalités d’évaluation : Quizz/QCM
Validation visée : Attestation de formation
Prochaines sessions : Contacter formation@joblink.fr
Accessibilité aux PSH : Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours, vous pouvez contacter notre référente Handicap bguibout@joblink.fr
Informations et inscriptions : 04 96 17 06 90 ou formation@joblink.fr
Programme de la formation « Piloter les risques en agence d’emploi »
Durée : 7 heures
Objectifs : A l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
- De maitriser les enjeux liés à la prévention des risques
- De piloter la prévention au sein de son agence
- De piloter la saisie des fiches intérimaires
- De maîtriser les risques URSSAF
- De piloter les risques liés à l’embauche des étrangers
Public visé : Manager d'agence
Prérequis : Aucun
Contenu :
1. Les enjeux liés à la prévention des risques
- Les enjeux humains et financiers
- La responsabilité de l’ETT, du manager et de l’EU
2. L’évaluation des risques
- Le nouveau process
- La prise de commande
- Piloter l’évaluation candidat
Cas pratique
3. La visite médicale
VIP ou SIR
4. Le pilotage des risques
- Le calcul du Taux d’AT/agence
- Les KPIs
Cas pratique
5. L’évaluation des risques
- Les enjeux de la saisie
- Les risques à éviter
6. La visite médicale
- La législation en vigueur et les incidences
- Les procédures de contrôle interne
Cas pratique
7. Le pilotage des risques
- La DPAE
- Les primes et indemnités non soumises à charge
- Les éventuelles incidences
- Les risques financiers / Procédure de contrôle interne pour la saisie des RIB
- Les risques salariés / Procédure de contrôle interne
Cas pratique
Méthode pédagogique : Méthode active
Outils pédagogiques : PowerPoint, Vidéo, Paperboard, Cas pratique
Modalités de réalisation de la formation : Présentiel
Modalités d’évaluation : Quizz/QCM
Validation visée : Attestation de formation
Prochaines sessions : Contacter formation@joblink.fr
Accessibilité aux PSH : Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours, vous pouvez contacter notre référente Handicap bguibout@joblink.fr
Informations et inscriptions : 04 96 17 06 90 ou formation@joblink.fr
Programme de la formation « La gestion des risques en agence d’emploi »
Durée : 7 heures
Objectifs : A l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :
- De maitriser les enjeux liés à la prévention des risques
- D’appliquer les process de prévention des risques des intérimaires
- De maitriser la saisie des fiches intérimaires
- De maîtriser les risques URSSAF
- De recruter des étrangers
Public visé : Responsable de recrutement, gestionnaire de comptes client
Prérequis : Aucun
Contenu :
1. Les enjeux liés à la prévention des risques
- Les enjeux humains et financiers
- La responsabilité de l’ETT, du manager et de l’EU
2. L’évaluation des risques
- Le nouveau process de prévention du risque
- L’évaluation candidat
- Les nouveaux tests SERIOUS GAME / La signature électronique via Armado
- La saisie des éléments sécurité dans le contrat Tempo
- L’enregistrement des documents sécurité dans Tempo
Cas pratique
3. La visite médicale
VIP ou SIR
Cas pratique
4. Le pilotage de la saisie des fiches intérimaires
- Les enjeux de la saisie
- Les risques à éviter
5. L’évaluation en matières d'embauche des étrangers
- La législation en vigueur et les incidences
- Les procédures de contrôle interne
Cas pratique
6. Les risques URSSAF
- La DPAE
- Les primes et indemnités non soumises à charge
- Les éventuelles incidences
- Les risques financiers / Procédure de contrôle interne pour la saisie des RIB
- Les risques salariés / Procédure de contrôle interne
Cas pratique
Méthode pédagogique : Méthode active
Outils pédagogiques : PowerPoint, Vidéo, Paperboard, Cas pratique
Modalités de réalisation de la formation : Présentiel
Modalités d’évaluation : Quizz/QCM
Validation visée : Attestation de formation
Prochaines sessions : Contacter formation@joblink.fr
Accessibilité aux PSH : Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours, vous pouvez contacter notre référente Handicap bguibout@joblink.fr
Informations et inscriptions : 04 96 17 06 90 ou formation@joblink.fr
Les + Job Link RH :
- Une formation orientée sur l’efficacité opérationnelle
- Une pédagogie centrée sur l’apprenant
- Des modalités alternant apports théoriques, échanges interactifs et mises en situation contextuelle pour faciliter l’apprentissage.
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En 2020, 82.7% de nos stagiaires ont été très satisfait de leur formation !